老板規(guī)避用工風(fēng)險操作指南
一、?勞動合同規(guī)范管理?
?全員簽訂書面合同?
用工之日起30日內(nèi)必須簽訂勞動合同，未簽訂需支付雙倍工資；
臨時工、退休返聘人員簽訂《勞務(wù)合同》，明確約定工作性質(zhì)及免責(zé)條款?。
?細(xì)化合同核心條款?
明確試用期時長、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)及薪資結(jié)構(gòu)，避免違法延長試用期?；
約定崗位調(diào)整原則，調(diào)崗需基于經(jīng)營需要且薪資不低于原崗位80%?。
二、?用工模式優(yōu)化策略?
?靈活用工模式選擇?
非核心崗位采用勞務(wù)外包，與正規(guī)人力資源公司簽訂《外包協(xié)議》（需核查外包方資質(zhì)）?；
短期用工簽訂《非全日制合同》，每日工時≤4小時、薪資半月結(jié)算?。
?特殊群體用工管理?
禁止使用童工（＜16周歲），核查員工身份證原件并留存復(fù)印件?；
聘用退休人員需提供退休證，約定工傷責(zé)任由個人購買商業(yè)保險覆蓋?。
三、?日常管理風(fēng)險控制?
?薪酬與社保合規(guī)?
工資發(fā)放采用銀行代發(fā)，保留簽收憑證至少2年?；
入職30日內(nèi)繳納五險一金，拒繳需員工簽署《自愿放棄社保聲明》（僅限個別地區(qū)有效）?。
